115年4月1日起，雇主聘僱年資達10年以上適用勞基法的移工應開立勞退舊制專戶、提撥勞工退休準備金

雇主如聘僱依就業服務法第46條第1項第8款至第10款規定，受僱於同一事業單位工作年資達10年以上之外國人，應注意下列事項

•應開立勞工退休準備金專戶

•按月提撥 : 自115年4月1日起，按移工每月薪資總額2%-15%範圍內，提撥勞工退休準備金

•逐年足額提撥 : 如果移工在116年成就勞基法第53條或第54條第1項第1款退休條件，115年底應將其所需退休金納入足額提撥估算，於116年3月底前一次補足其所需退休金與專戶餘額之差額；依此類推。

有關設立勞工退休準備金專戶相關申請流程及文件，請洽當地勞工行政主管機關（縣、市政府勞工局（處）或社會局（處）